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    智联招聘发布新能源行业人才需求:前5个月招聘职位同比增长64.4%,平均月薪上万元

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  •     近日,一个来自就业领域的热搜颇具浪漫味道——“恋爱式找工作”。何为“恋爱式找工作”?求职者解释说,越来越“脱虚向实”、“追求长久”的求职标准,与年轻人找对象的要求不谋而合,求职“恋爱化”正在成为一股新潮。智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示,在严峻的就业形势面前,本届毕业生期望月薪较去年下降约6%,相对更加稳定的国有企业是应届生最期待的就业单位。

      要想实现务实、求稳的就业期望,个人能力需要到位,行业前景也应考虑,新能源、生物医疗、高技术制造等新兴产业在技术变革和政策的大力扶持下,正逢发展风口,无疑能够为求职者增添更多稳定筹码。这些新兴产业均存在不同程度的人才供需矛盾,以新能源产业为例,随着《2030年前碳达峰行动方案》的落地,新能源产业迎来广阔发展前景,人才需求大量释放,但人才供应却未跟上。据智联招聘近期发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示,2022年1月至5月,新能源行业招聘职位增速达64.4%,远高于全行业的10%。

      新能源产业紧缺的人才主要有两种,一是高端研发人员和运维管理人员,二是交易销售和技术能力兼备的复合型人才,两类人才门槛均较高,特别是高级别岗位更渴求对口人才。这在新能源动力领域尤其凸显,华中地区一家锂电材料厂员工在接受证券时报记者采访时曾透露,其前同事拥有在电池厂、材料厂5年以上工作经验,跳槽时新东家直接开出了高于之前两倍的薪资。在当下的新能源企业,有技术、有经验的高端人才跳槽薪资翻倍十分常见,高端人才紧缺程度可以想见。事实上,不仅高端人才,各新能源行业整体人才供给也存在巨大缺口,央视财经《光伏行业人才调查》显示,我国光伏行业年均新增人才需求为9.3万人,而年均新增人才供给量却只有4万人。

    《新能源行业人才需求与发展环境报告》数据显示,今年1-5月,新能源产业招聘职位数同比增长64.4%,高出全行业(10%)54.4个百分点。受减碳政策、环保理念等多重因素影响,新能源产业近期走势趋旺,招聘岗位快速增长,行业人才吸纳迎来增长飞轮。

    在新能源行业中,招聘岗位呈现散点分布的特点。普工/操作工岗位招聘占整体招聘职位数的5.3%,排名第一;其次是销售顾问、销售团队经理,占比分别为2.8%、2.4%;质检、电气、工艺等工程师的需求均比较靠前。

    在学历要求上,新能源企业要求本科生和硕士生的招聘职位数占比为38.5%和3%,明显高于全行业的23.2%和1.3%。

    在薪酬方面,新能源岗位平均招聘薪酬10867元/月,高于全行业平均水平的9865元/月。新能源行业收入top20的岗位中,能源/矿产项目从业者薪酬最高,为38490元/月;紧随其后的DSP开发(23005元/月)、算法工程师(19822元/月)、嵌入式软件开发(17621元/月)等均属于“业务强相关”的技术岗位。

    数据表明,新能源薪酬TOP 20技能中,算法排名第一,平均招聘薪酬达到20116元/月;其次是电源相关岗位,招聘月薪是19804元。此外,架构设计、嵌入式软件开发、Matlab等岗位拥有超过18000元的月薪。上述岗位都要求IT技能,可见IT专业在新能源行业也很“吃得开”。

    ▲图据智联招聘

    智联招聘数据显示,在新能源行业职位数占比TOP 20城市中,成都职位数占比2.1%,在TOP 20城市中排名十二。从薪酬水平来看,职位占比top 20城市中,成都以10447元平均月薪排名第十五。

    受政策红利、技术更迭、市场振兴等多重因素叠加影响,新能源行业正以充满活力的态势向前发展,目前招聘需求旺盛,行业薪资具有优势,职场人对行业满怀信心。

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